Les étapes pour nous rejoindre
Une préqualification écrite sur LinkedIn
Un premier échange pour mieux comprendre votre profil, votre parcours et vos attentes.
Un échange en visioconférence ou en présentiel avec la personne responsable du recrutement afin de faire connaissance et de vous présenter Velvet ainsi que le poste.
Un premier entretien
Une rencontre avec l’équipe métier
Un entretien avec votre futur manager ou un responsable opérationnel pour approfondir les missions du poste et échanger sur vos compétences.
Une rencontre pour discuter de votre projet professionnel, de vos motivations et de votre adéquation avec la culture de Velvet.
Un entretien avec la Direction des ressources humaines
Une rencontre avec Rachel, fondatrice de Velvet
Un dernier échange pour partager la vision et les ambitions de l’entreprise.
Nous vous transmettons une proposition et préparons ensemble votre arrivée chez Velvet.
La proposition de contrat
Avant de monter à bord
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Renseignez-vous.
Velvet construit une nouvelle façon de voyager en train : intéressez-vous à notre projet, nos futures lignes et ce qui nous rend différents. Venir avec vos questions, c’est le meilleur moyen de montrer votre envie de monter à bord.
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Restez simple et vous-même.
La simplicité fait partie de notre culture : pas besoin d’un discours parfait. Parlez concrètement de ce que vous avez fait, de ce qui vous anime et de ce que vous avez appris, y compris de vos échecs.
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Montrez votre envie d’innover.
Chez Velvet, on aime les idées neuves et le plaisir de bien faire. Partagez une initiative dont vous êtes fier, une idée d’amélioration ou ce que vous imagineriez pour l’expérience de nos passagers.